Thefinancely
Existuje jen velmi málo mladých lidí, kteří se odváží dobrovolně odstavit otcovský domov, aby se stali soběstačnými, samostatnými, nezávislými lidmi, kteří se mohou sami rozhodovat, stanovovat cíle a usilovat o úspěšnou kariéru v krátké době.
Je vám dvacet let, abyste objevili, co se vám na světě opravdu líbí a jak tam zapadáte. Přechod od životního stylu bez významných odpovědností k „reálnému světu“, který trvá 20 let, bude dekádou tvrdých lekcí. Ať jste kdekoli ve věku 20 let, ať už jste nezávislí, nebo i když jste se svými rodiči, s vaší kariérou nebo postgraduální školou, můžete se učit od těch, kteří si tím již prošli.
V každém případě musíte vědět, že úspěšná kariéra ve dvacátých letech není něco nedosažitelného nebo něco, pro co jste ještě mladí. Musíte jen vědět, na co byste se měli zaměřit na cestě k úspěšné kariéře.
Schopnost zvládnout v rozmanitém prostředí
Když máte na pracovišti čtyři generace zaměstnanců, porozumění rozmanitosti a kompetencím v takovém prostředí získává na důležitosti. Lidé různých generací mají obecně odlišné názory na pozici, zdroje motivace a způsoby komunikace. Manažeři by proto měli pro každého zaměstnance používat různé styly řízení a komunikace.
Strategický přístup k rozmanitosti dává společnostem konkurenční výhodu, protože poskytuje největší výběr kandidátů a získává nejlepší personál. Pokud využijete rozmanitost jako výhodu, je možné motivovat a udržet ty nejlepší pracovníky, kteří se cítí jako součást týmu. Takto vytvořené týmy poskytují nejlepší řešení obchodních problémů, protože mají řadu nápadů a vstupů.
Znalost různých kultur
Jednou z nejdůležitějších dovedností v oblasti vedení nebo obchodních dovedností je obecně kulturní kompetence. Ale bohužel se jedná o nejslabší místo nebo nejslabší dovednosti podle výzkumu, který byl založen na vztazích mezi lidmi různých kultur.
Kulturně obratní podnikatelé nemusí být nutně ti, kteří tráví hodně času v letadle nebo mají nejvíce známek v pasu. Dříve byste mohli říci, že rozvoj kulturní agility je aktivní proces, který vyžaduje sociální učení v nových kontextech. Odkazuje také na praktické uplatnění chování, které je vhodné v nových kulturních prostředích, stejně jako na příležitost udělat chyby, získat zpětnou vazbu a znovu prozkoumat jejich předpoklady.
Další čtení: 10 věcí každých 18 let by mělo vědět
Globální mentalita
Schopnost pracovat s různými kulturami také pomáhá společnostem konkurovat konkurenci v jiných zemích. V dnešním podnikatelském prostředí je důležitější pochopit politický a sociální dopad na podnikání v různých zemích.
Téměř každá společnost může podnikat po celém světě a zaměstnávat ve všech polednících. Nejrychlejšího ekonomického růstu je dosahováno v Asii a Jižní Americe; klíčovou dovedností by bylo - jak se kvalifikovat, prodat a komunikovat s těmito globálními trhy.
Efektivní řešení konfliktů
Společnosti kladou větší důraz na členy týmů, kteří mohou dobře spolupracovat s ostatními, řešit vzniklé problémy a předcházet velkým konfliktům.
To zahrnuje měkké dovednosti jako „nenásilná komunikace“, což je umění najít správná slova k vyjádření nespokojenosti. To je zásadní a často rozhodující, pokud jde o zaměstnání.
Další čtení: Efektivní strategie, které začínající generální ředitelé používají ke zvýšení své produktivity
Ochota se učit
Další dovedností nezbytnou pro úspěch je flexibilita a otevřenost novým znalostem. Uplynuly dny, kdy odborníci byli v pozici, aby považovali své vzdělání za úplné a ukončené. Nyní musíte být ochotni se učit a přijmout skutečnost, že vždy rozšíříte rozsah svých dovedností.
Specifické dovednosti, jako je používání softwaru nebo vybavení, lze relativně snadno zvládnout, když je člověk otevřený a ochotný učit se a má solidní schopnost čtení, poslech a myšlení.
Další čtení: 5 jednoduchých životních hacků, které mají být úspěšné
Skvělé komunikační schopnosti
Poptávka po technických znalostech zůstává vysoká, ale pokud chcete posunout svou kariéru, budete je muset sladit s komunikačními dovednostmi.
Studijní programy a zaměstnavatelé se často zaměřují na tvrdé dovednosti, ale nakonec skončí u zaměstnanců, kteří nevědí, jak pracovat s jinými lidmi nebo nemohou efektivně sdělit komplexní myšlenku.
Porozumění analytice
Analytics je relevantní pro všechny aspekty vašeho podnikání nebo kariéry; k pokroku musíte být schopni číst a rozumět.
Prostřednictvím demografické analýzy stávajících klientů, pomocí analytiky k cílení na vás a vytvoření velké základny potenciálních zákazníků.
Hledáte více? Přečtěte si tento článek na webu Inc.com
