Thefinancely
Každý kandidát se před příchodem na pohovor připravuje, jak nejlépe umí, a možná je dostatečně talentovaný, aby odpověděl na každou otázku, kterou si tazatel zastřelí. Pokud chcete vystoupit z davu, měli byste mít další schopnost vyslýchat tazatele a nejen odpovídat na otázky jako každý kandidát. Úspěšný rozhovor by měl vést produktivní rozhovor.
Zde je seznam chytrých otázek, které byste měli položit svému tazateli:
Jaké jsou dovednosti a znalosti, které hledáte u ideálního účastníka?
Tato otázka ukazuje tazateli, že vám záleží na vaší budoucnosti ve firmě, a budete se snažit zlepšovat dovednosti, pokud to bude potřeba zlepšit. Ukazuje, že jste pilný pracovník.
Pokud jsem byl vybrán na pohovor, jaké jsou vaše očekávání ode mě v prvním měsíci?
Díky této otázce tazatel pochopí, že pro ně budete užitečným zdrojem a nebudete ztrácet čas. Představí vám v mysli tazatele, že máte na mysli podnikání. Tazateli bude jasné, že se obáváte své pracovní odpovědnosti.
Další čtení: 10 Znamení, že vás váš šéf využívá
Jaký je nejvyšší cíl společnosti v letošním roce?
Tazateli ukáže, že máte o společnosti dostatek informací a víte, na čem společnost aktuálně pracuje.
Kdo dříve zastával tuto pozici?
Jedná se vždy o zadní příběh spojený s otevřením pozice. Může se stát, že předchozí zaměstnanec byl povýšen nebo byl zaměstnanec požádán, aby odešel. Může se také stát, že pro vás bude vytvořena zcela nová role. Tato otázka je tedy důležitá, pokud se chcete zeptat, jaké jsou znalosti profilu, do kterého se chystáte.
Další čtení: Stěhování do velkého města za hotovost: Měli byste to udělat?
Jak budu v této společnosti růst? JE nějaký prostor pro růst?
Tato otázka bude mít smysl a bude znít dobře, pouze pokud jste kvůli problémům s růstem opustili svou předchozí společnost, na které jste pracovali.
Chystám se absolvovat nějaké školení, které mi pomůže vylepšit moje dovednosti?
S touto otázkou můžete sledovat, zda s touto společností budou vaše dovednosti vyživovány nebo ne. Stará se společnost o jejich zaměstnance a pracuje také pro jejich blaho??
Další čtení: Jak se každý den zlepšit
Jak bude moje výkonnost hodnocena zde? Z jakého důvodu budu souzen za posouzení?
S touto otázkou si tazatel může myslet, že máte na mysli peníze. Ale kdo nechce dobré hodnocení? Každý zaměstnanec. Že jo? Zeptejte se tedy na tuto otázku bez váhání. Pokud předem víte, na čem závisí vaše hodnocení, můžete podle toho posílit své dovednosti.
Můžete mi říct o týmu, se kterým budu pracovat?
Toto je neformální otázka. Můžete požádat tazatele, aby atmosféru ulehčil. Ukazuje, že jste zvědaví a připraveni pracovat ve společnosti.
Jaké vlastnosti má váš vedoucí týmu?
Tato otázka se vášmu tazateli může nebo nemusí líbit, ale tazateli z něj vyplývá, že ve společnosti budete pracovat s konkurenčním duchem a vždy budete pracovat lépe.
Další čtení: Proč nejste úspěšní, přestože jste pracovitý
Jaký je další krok v procesu?
Toto je zásadní otázka, kterou by měl kandidát položit. Ukazuje tazateli, že máte zájem se v tomto procesu pohybovat, což zve tazatele, aby vám řekl o kandidátech kandidujících na tuto pozici.
Vše nejlepší k pohovoru
