Thefinancely
V pracovním prostředí můžete zjistit dvě skutečnosti: ne každý je připraven být vůdcem a ne každý musí být zaměstnán. Druhá věc je však velmi jednoduchá, ale každý chce přijít k první.
Řízení týmu zahrnuje uspokojování potřeb lidí, fyzických i emocionálních. Pokud tyto priority nejsou splněny, nejčastěji se stává, že lidé skončí vyčerpaní, nenávidí svou práci nebo jsou zranitelní pracovním vykořisťováním.
Často vstupujeme do konfliktu tenkou hranicí mezi „dejte navíc“ tím, že nás šéf manipuluje jen proto, abychom udrželi naši práci. Bohužel jsou to lidé, kteří práci nejvíce potřebují a kteří jsou zoufalí, aby si udrželi práci.
"Jak mohu vědět, jestli mě můj šéf vykořisťuje?"
Špatní šéfové, zneužívají svou pozici a oprávněné postavení zákazníka dopředu, ale pokud se stanete více pozornými, budete vědět, abyste rozlišili, jaké jsou jejich skutečné záměry.
Náhlé změny v harmonogramu
Pokud to na vaší smlouvě není vyznačeno, rotující plány zde nemají místo. Pokud najednou dosáhnete svého šéfa, požádejte vás o změnu rozvrhu, požádá vás o formální provedení a velmi dobře vám vysvětlí, jaké je odůvodnění.
Nedal vám dovolenou
Pokud jste ve společnosti dosáhli jednoho roku, můžete požadovat svou zaslouženou dovolenou ze zákona.
Další čtení: 10 způsobů, jak se při práci z domova soustředit
Pozdní platby
Zpoždění platby nemá žádné opodstatnění, ale lze ho pochopit, pokud existují zvláštní důvody a pokud se to děje poprvé a pokud to samozřejmě vysvětlí, proč výdělky nepřijdou v určitý den, ale pro o jeden nebo dva dny později. Pokud se to však začne opakovat každý měsíc, pak byste měli věnovat pozornost a kontaktovat nadřízené.
Váš šéf neplatí za přesčasy
Důležité je zde udržovat velmi organizovaný počet hodin týdně, kdy pracujete, takže na konci měsíce můžete požadovat spravedlivou platbu za váš čas.
Děláte úkoly, které s vámi nesouhlasí
To je také známkou zneužívání pracovních sil. Pokud jste důvěryhodným zaměstnancem, může vám být podle úrovně zkušeností, které máte, přiřazeny určité věci, ale mělo by to být dočasné. Jinými slovy, neměla by trvat déle než týden a měla by být odstraněna z vašich dalších aktivit.
Další čtení: 3 způsoby, jak odmítnout pracovní projekty, aniž byste se vyhnuli odpovědnosti
Váš šéf neocení vaše úsilí
Každý den dáváte v práci maximum a to, co dostanete na konci měsíce jako platbu, si chcete opravdu dobře vydělat. Ale přesto, že vydáte maximum, to není dostatečně oceněno. Ostatní získají uznání za všechny vaše nápady a projekty, které jste dokončili téměř najednou.
Přiřadí vám úlohy, pro které nemáte kvalifikaci
Váš šéf vám znovu dává několik vážných výzev, pro které nejste kvalifikovaní. Překonejte jeho očekávání, že selžete. Nikdy neodmítněte šéfa - je to rada obchodního trenéra. Proměňte to ve svůj prospěch. Poraďte se s odborníky, požádejte o pomoc kolegu, kterému důvěřujete, a dobře se připravte.
Váš šéf s vámi mluví výhradně formálně
Ano, je to váš nadřízený a chce se do něj umístit, ale pokud pracujete dlouhodobě pro jeho společnost a vaše práce pro společnost pozitivně přispívá, není důvod, aby s vámi dobrý šéf někdy nemluvil bez jakéhokoli formality jako u nějakého přítele.
Nežádá o váš názor
Že je to tak ponižující. Váš šéf od vás tolik čeká, ale nedává vám příležitost vyjádřit své názory a názory na cokoli.
Když jste v okolí, ukazuje negativní řeč těla
Práce v jeho společnosti vás nezavazuje, abyste tolerovali nebo přijímali jednání svého nepříjemného šéfa. Pokud se k vám váš šéf začne chovat neuctivě a bude vás fyzicky i psychicky ohrožovat, je čas jednat. Na jakoukoli negativní řeč těla musíte reagovat včas, a to i za cenu, že vás vyhodí.
Pokud rozpoznáte některý z těchto příznaků zneužití, musíte odpovědět. Tak či onak.
Nejde o to bojovat v oblasti lidských zdrojů, ale dokonale vědět, jaké jsou podmínky vaší smlouvy, je pro vás i pro společnost vyjasnit věci a lze jim zabránit jakýmkoli nežádoucím konfliktům.
Další čtení: Jak přestat dělat výmluvy a začít dosáhnout
