Thefinancely
Brain Drain je emigrace vysoce trénovaných nebo inteligentních lidí z konkrétní země. V posledním desetiletí dochází k odlivu mozků alarmující rychlostí a statistiky vám otevřou oči jasněji.
Mezi asijskými zeměmi pokračovala Indie v trendu, že je nejvyšší zemí narození imigrantských vědců a inženýrů, přičemž 9,50 000 z celkových 2,96 milionů Asie.
Indie v roce 2020 představovala 85% nárůst oproti roku 2020. Indie je rozvojová země, tak proč naši mladí inženýři, podnikatelé a vědci odlétají do zahraničí.
Proč tady nepracují? Proč tady nežijí? Proč si myslí, že cizí je lepší než Indie?
Zde je 5 důvodů pro odliv mozků v Indii -
Nezaměstnanost v Indii
Nezaměstnanost v Indii je vážným sociálním problémem. Miliony inženýrů jsou každoročně absolvovány v Indii a mezi nimi jen 4% získá dobrou práci a odpočinek 60% zůstane nezaměstnaných.
Počet nezaměstnaných osob v Indii poklesl na 39963 tisíc v roce 2020 z 39974 tisíc v roce 2020. Nezaměstnaných v Indii a Keni bylo v letech 1985 až 2020 v průměru 36933 tisíc, což v roce 2020 dosáhlo historického maxima 41750 tisíc a rekordního minima 24861 tisíc v roce 1985 (Wiki). To je hlavní důvod odlivu mozků v naší zemi. Korupce a vláda ničí ty nejlepší talenty naší země.
Politiky v Indii
Pokud jste podnikatel, pak je náročné pracovat zde, protože ekonomická situace našeho národa je velmi špatná. Je zřejmé, že chcete vydělat spoustu peněz, ale v Indii hru mění daň z majetku, jako je daň z majetku a dědická daň. V Indii byste za každý zisk 100 Rs měli rozdat vládám 98 INR a nechat si pouze Rs 2 pro sebe (prostřednictvím). Proč by podnikatelé našeho národa pracovali v tak směšném stavu? Náš talentovaný podnikatel nechce opustit náš národ, ale politika je táhne.
Další čtení: Indický vzdělávací systém SUCKS; Tady je důvod!
Žádná hodnota talentu
Sundar Pichai je generální ředitel společnosti Google; Satya Nadella je generálním ředitelem společnosti Microsoft a Indra Nooyi je generálním ředitelem společnosti PepsiCo. Všichni generální ředitel zde mají jednu podobnost, všichni jsou indiáni a nyní vyvstává jedna otázka, že pokud se mohou stát generálním ředitelem v USA, tak proč se nemohou stát generálním ředitelem v Indii. Protože v Indii nemá talent žádnou hodnotu; bohatí se stanou bohatšími a chudí se stanou chudšími a je to sakra pravda.
V Indii můžete získat jakoukoli práci pouze s doporučením vyššího důstojníka, to je ono. Získáním zkoušky a pohovoru nezískáte práci, protože toto je Indie. Proto není žádným překvapením, proč naše lidé jsou v zahraničí úspěšnější, protože si cení talentu, nikoli peněz.
Počet obyvatel
Populace naší země je 1,2 miliardy a poskytnutí zaměstnání celé mládeži tohoto národa je téměř nemožné. V Indii každoročně promují miliony inženýrů, takže je téměř nesnesitelné dát práci každému promujícímu inženýrovi. Pracovní místa neodpovídají rostoucí populaci a tisíce inženýrů zůstávají nezaměstnané a nemají možnost letět do zahraničí, protože je vítají s radostí.
Další čtení: 6 věcí, které se v indických školách zhoršují
Lepší životní styl a rozdíl v měně
Životní styl cizinců je lepší než životní styl Indie. V zahraničí máte nový pokrok a nové technologie a navíc zde není korupce a procento znásilnění je ve srovnání s Indií málo.
Technologie, kterou Indie dnes zavádí, již byla v akci v jiných částech světa. Měnový rozdíl mezi americkým dolarem a indickou rupií je velmi vysoký (1 INR = 0,015 americký dolar). Pokud tedy pracujete jako pokladní nebo na benzínových pumpách v USA nebo Kanadě, vyděláte více než průměrný inženýr v Indii. Dělat tyto práce a získat více peněz než průměrný inženýr v Indii, co ještě chcete.
